Kiedy mówimy o rynku pracy, często skupiamy się na ogólnych trendach – nowych zawodach, zmianach technologicznych czy potrzebach pracodawców. Rzadziej patrzymy na osoby, które realnie próbują odnaleźć się w tym systemie – szczególnie wtedy, gdy jest on dla nich nowy. Kampanie społeczną „Infodoradztwo” kierujemy właśnie do takich osób.

Są to przede wszystkim:

• migranci i uchodźcy, którzy podjęli życie i pracę w Polsce,
• absolwenci szkół branżowych 18+,
• osoby dorosłe, które chcą poprawić swoją sytuację zawodową lub zmienić ścieżkę kariery.

To bardzo zróżnicowana grupa, ale łączy ją jedno – potrzeba lepszego odnalezienia się na rynku pracy.

Kompetencje są – brakuje dostępu

Wbrew obiegowej opinii, wiele osób z tej grupy posiada:

• konkretne kwalifikacje zawodowe,
• doświadczenie zdobyte w swoim kraju lub w Polsce,
• motywację do pracy i rozwoju.

Problem nie polega więc na braku umiejętności. Znacznie częściej problemem jest brak dostępu do:

• rzetelnych i uporządkowanych informacji,
• wsparcia w zrozumieniu rynku pracy,
• narzędzi pomagających zaplanować rozwój zawodowy.

W praktyce oznacza to, że wiele osób podejmuje decyzje zawodowe bez pełnego obrazu sytuacji – wybierając pracę, która jest dostępna tu i teraz, a niekoniecznie odpowiada ich kompetencjom.

Złożone bariery – nie tylko język

Jednym z najczęściej wskazywanych wyzwań jest bariera językowa. To ważny element, ale nie jedyny. Równie istotne są:

• różnice kulturowe w sposobie pracy i komunikacji,
• brak znajomości instytucji rynku pracy i ich roli,
• trudność w „przełożeniu” własnego doświadczenia na wymagania polskich pracodawców,
• brak sieci kontaktów zawodowych.

Dla wielu osób problemem jest także to, że nie wiedzą, gdzie szukać pomocy – ani że taka pomoc w ogóle istnieje.

Potrzeba świadomych decyzji zawodowych

Jedną z najważniejszych potrzeb odbiorców projektu jest możliwość podejmowania świadomych decyzji zawodowych. Oznacza to dostęp do:

• informacji o realnych możliwościach zatrudnienia,
• wiedzy o zawodach i wymaganiach rynku pracy,
• wsparcia w planowaniu dalszych kroków.

Doradztwo zawodowe – szczególnie w ujęciu interkulturowym – może pełnić tutaj kluczową rolę. Pomaga nie tylko znaleźć pracę, ale przede wszystkim zrozumieć, jakie są dostępne ścieżki i jak z nich korzystać.

Dlaczego to ważne?

Lepsze dopasowanie kompetencji do potrzeb rynku pracy to korzyść dla wszystkich:

• dla osób, które mogą rozwijać się zawodowo,
• dla pracodawców, którzy zyskują wykwalifikowanych pracowników,
• dla całego rynku pracy, który staje się bardziej efektywny.

Dlatego w projekcie skupiamy się nie tylko na jednostce, ale także na instytucjach – wspierając je w lepszym odpowiadaniu na potrzeby odbiorców.

Bo rynek pracy to nie tylko liczby i statystyki. To przede wszystkim ludzie i ich realne historie.